Vortrag: Die nächste Generation im Arbeitsmarkt

Vor Unternehmern über junge Bewerberinnen und Bewerber zu sprechen, führt fast zwangsläufig in dieselbe Runde: zu wenige, zu anspruchsvoll, zu schnell wieder weg. Diese Klage ist verständlich, und sie ist als Beschreibung trotzdem unbrauchbar – weil sie das Verhalten der jungen Leute für eine Eigenschaft hält statt für eine Reaktion.

Die Klage über „die jungen Leute“ ist so alt wie das Handwerk. Neu ist, dass die Betriebe diesmal die Schwächeren sind.

Worüber wir im Lambertushaus sprechen, ist deshalb eine andere Frage: Was hat sich am Verhältnis zwischen Betrieb und Bewerber tatsächlich verschoben, und was folgt daraus für die Betriebe, die weiterhin ausbilden wollen?

Drei Punkte, die wir aus der Arbeit in der Oberstufe mitbringen:

Die Entscheidung fällt früher, als Betriebe glauben. Wer erst im Frühjahr des Abiturjahres sichtbar wird, kommt zu spät – nicht weil die Plätze weg wären, sondern weil die Jugendlichen sich innerlich längst für einen Weg entschieden haben.

Wer nichts von einem Beruf weiß, bewirbt sich nicht darauf. Der Engpass liegt bei vielen Betrieben nicht in der Attraktivität, sondern in der Bekanntheit. Das ist eine lösbare Aufgabe, und sie ist billiger als die meisten Recruiting-Maßnahmen: siehe Personalmarketing und, für den Überblick, Für Unternehmen.

Der Abbruch ist teurer als die Auswahl. Eine Ausbildung, die im ersten Jahr endet, kostet ein Vielfaches dessen, was eine sorgfältige Vorauswahl gekostet hätte. Dieselbe Rechnung gilt beim Studium: siehe Studienabbruch.

Die Tagung läuft vom 1. bis 3. Oktober im Lambertushaus Düsseldorf und ist für Mitglieder und Gäste des BKU. Wer den Vortrag als Format an anderer Stelle hören möchte – Kammer, Verband, Schule –, kann uns darauf ansprechen.